Si loo tayeeyo dhaqanka shirkadda, waxaan qabanaa waxqabadyo koox-dhisid sanad walba. Waayo-aragnimada xiisaha leh ee doomaha shiraaca iyo doomaha raftka ah ayaa na siisay dareen qoto dheer.
Si loo tayeeyo dhaqanka shirkadda, waxaan qabanaa waxqabadyo koox-dhisid sanad walba. Waayo-aragnimada xiisaha leh ee doomaha shiraaca iyo doomaha raftka ah ayaa na siisay dareen qoto dheer.
Doontu waa ciyaar qadiimi ah. Ku raac dabayshu xagga badda, iyada oo aan lahayn wax shidaal ah ama fogaan ah. Waxay u baahan tahay shaqo kooxeed waxayna caqabad ku tahay wejiga dabaysha iyo hirarka. Waa hawl wanaagsan in la kordhiyo wada jirka kooxda.
Doontu waa sida shirkad ay shaqaaluhu yihiin badmaaxiinta saaran. Dejinta yoolalka hagidda iyo meelaynta mas'uuliyadaha shaqaaluhu waxay si dhow ula xiriiraan hawl-gudbinta, xiriir hufan, fulinta shaqada, aqoonsiga yoolka iyo kalsoonida labada dhinac. Doonidu waxay si wax ku ool ah u xoojin kartaa wada shaqaynta kooxeed waxayna kor u qaadi kartaa isku xidhnaanta shirkadaha, taas oo ah sababta aanu u doorano hawlo dhismo kooxeed oo ku salaysan badmaaxid.
Dabcan, sababtoo ah hawsha waxaa lagu qabtaa badda, waxaa ka buuxa khataro, waa inaan si sax ah u sameynaa si aan u hubinno badbaadada nafteena iyo xubnaha kooxdayada. Sidaa darteed, ka hor inta aan hawshu bilaabmin, tababarayaasha xirfadlayaasha ah ayaa si isdaba joog ah na siin doona hagitaan faahfaahsan. Aad ayaan u dhegeysaneynaa.
Iyada oo loo marayo hawsha dhismaha kooxda, qof kastaa wuxuu ku nasan karaa shaqo adag ka dib, kor u qaadida iyo qoto dheereynta isfahamka shaqaalaha dhexdooda, kor u qaadida xiriirka labada dhinac, iyo ka sii muhiimsan, abuurista jawi midnimo, caawinta labada dhinac iyo shaqo adag.